조광페인트㈜도료교육센터 공고 제 2020-2 호
용 역 입 찰 공 고
1. 입찰에 부치는 사항
1) 입찰 건명 : 조광페인트 ( 주 ) 협약기업 직무분석을 통한 훈련과정 개발
2) 과업개요 : 협약기업 직무분석을 통한 훈련과정 개발 1 식
※ 기타 자세한 사항은 제안요청서를 확인하시기 바랍니다 .
3) 과업기간 : 착수일로부터 2020 년 10 월 31 일까지
4) 예정용역비 : ￦ 120,000,000 ( 부가세포함 )
5) 입찰부서 : 조광페인트 ( 주 ) 도료교육 센터
2. 입찰 및 계약방법
1) 전자입찰 ( 조달청입찰시스템누리장터 / 협상의 의한 계약 )
3. 입찰서 제출
1) 공고기간 : 2020.03.13.( 금 ) - 03.15.( 일 )
2) 제출기간 : 2020.03.16( 월 )(09:00) ~ 2020.03.19.( 목 )(17:00 까지 )
3) 개찰일시 : 2020.03.20.( 금 )(10:00~)
4) 개찰장소 : 조광페인트 ( 주 ) 도료교육센터 입찰집행관 PC ( 누리장터 )
6) 제안서 제출방법 : e-Mail 제출 ( 주소 : ckpchrd@hotmail.com )
7) 전산장애 발생시 개찰이 다소 지연되거나 연기될 수 있으며 , 입찰서 제출확인은 국가종합전자조달시스템 : 누리장터 (http:// nuri.g2b.go.kr ) 의 웹 송신함에서 확인하시기 바랍니다 .
4. 입찰참가자격
1) 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」시행령 제 13 조 및 동법 시행 규칙 제 14 조에 따라 자격을 갖추고 동법 시행령 제 92 조 규정에 의한 입찰 참가자격 제한사유가 없는 업체이어야 한다 .
2) 본 입찰은 전자입찰로 집행되므로 입찰참가자격 등록규정에 따라 조달청 조달서비스센터에 입찰참가 등록을 하여야 하며 , 미등록 업체는 조달청에 입찰참가자격 등록을 하여야 합니다 .
3) 본 입찰은 “지문인식 신원확인 입찰”이 적용되므로 개인인증서를 보유한 대표자 또는 입찰대리인은 국가종합전자조달시스템 전자입찰특별유의서 제 10 조 제 1 항 제 5 호에 따라 미리 지문정보를 등록하여야 전자입찰서 제출이 가능합니다 . 다만 , 지문인식 신원확인 입찰이 곤란한 자는 국가종합전자조달시스템 전자입찰특별유의서 제 10 조 제 1 항 제 6 호 및 제 7 호 절차에 따라 예외적으로 개인인증서에 의한 전자입찰서 제출이 가능합니다 .
5. 입찰의 무효
1) 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령 제 39 조 , 같은법 시행규칙 제 42 조 , 지방자치단체 입찰 및 계약집행기준의 “입찰유의서” , “국가종합전자조달시스템 전자입찰 특별유의서” 등의 규정에 따릅니다 .
6. 낙찰자 결정
1) 협상에 의한 계약
7. 입찰참가자 유의사항
1) 입찰참가자는 반드시 공고문 , 내역서 및 시방서 , 지방자치단체 입찰시 낙찰자 결정기준 , 지방자치단체 입찰 및 계약집행기준에서 정한 ‘입찰유의서’ , ‘공사계약 일반조건’ , 청렴계약이행 및 체불임금없는 관급공사계약 특수조건과 국가종합전자조달시스템 전자입찰 특별유의서 , 국가종합전자조달시스템 조달업체 이용약관 등 기타 입찰에 필요한 사항을 열람하여 그 내용을 완전히 숙지하고 입찰서를 제출하여야 하며 , 숙지하지 못한 모든 책임은 입찰 참가자에게 있습니다 .
2) 전자입찰 참가희망 업체의 전산장비 부족 등의 사유로 인하여 전자입찰 등록 및 투찰이 곤란한 경우에는 투찰시간 24 시간 이전에 전자조달 콜센터 ( ☎ 1588-0800) 에 문의하시기 바라며 , 장애발생에도 불구하고 전자조달 콜센터에 문의를 하지 않아 발생하는 모든 책임은 입찰 참가자에게 있습니다 .
3) 계약방식은 국가종합전자조달시스템 (G2B) 상의 전자계약 체결을 원칙으로 하며 , 본 공고문에서 정하지 아니한 사항은 관련 법령 및 예규에서 정한 바에 따릅니다 .
4) 공사 , 설계 , 입찰공고 및 적격심사 등 기타 궁금하신 사항은 조광페인트 ( 주 ) 도료교육센터 ( ☎ 043-530-1518 담당 : 이창협과장 ) 로 문의하시기 바랍니다 .
5) 본 용역은 부정청탁 및 금품 수수의 금지에 관한 법률에 의거 예산 집행을 진행합니다 .
위와 같이 공고합니다 .
2020. 02. 25.
조광페인트 ( 주 ) 대표이사
제안요청서
1. 직무분석 대상 협약기업
① 은성산업
* 위치 : 경기도 김포시 하성면 월하로 619
* 주요 사업분야 : 분체산업 부품 도장
* 기업규모 : 20 명
* 직무분석 대상 사업부 규모 :10 명
② 신창실업
* 위치 : 충남 천안시 서북구 직산읍 4 산단 1 길 37 신창실업 ( 주 )
* 주요 사업분야 : 자동차부품 , 보일러탱크
* 기업규모 : 30 명
* 직무분석 대상 사업부 규모 : 20 명
③ ㈜동연
* 위치 : 충북 진천면 이월면 월촌 1 길 133
* 주요 사업분야 : 철강류 도장 및 기타 피막처리
* 기업규모 : 30 명
* 직무분석 대상 사업부 규모 : 20 명
④ 무한카본
* 위치 : 충북 보은군 삼승면 남부로 3750-189
* 주요 사업분야 : 자동차 부품 도장 ( 카본 )
* 기업규모 : 50 명
* 직무분석 대상 사업부 규모 : 20 명
2. 사업환경분석을 통한 직무분석 전략 수립
① 소속 산업 및 수요기업의 특성 분석
* 소속 산업 동향 , 기술변화 등 외부 경영 환경 분석
* 협약기업의 조직구조 , 인력구조 , 핵심 역량 및 프로세스 등
내부 환경 분석
* 환경분석을 바탕으로 문제점 , 주요 개선요구사항 등 도출
② 협약기업의 주요 고객사 등 관련 협약기업의 업무 연계성 분석
③ 협약기업의 전략 반영
* 경영진 및 종업원 인터뷰를 통한 인재육성 애로사항 및 요구사항
도출
3 직무분석
① 수요기업 직무분류체계 분석 및 도출
* 협약기업의 조직도 및 직제규정 등 인사자료와 업무 프로세스 분석을
통해 직무분류체계 도출
* 협약기업 실무담당자와 인터뷰 또는 워크숍을 통해 직무분류체계 검증
* 필요시 협약기업에게 향후 인력양성이 필요한 직무 제시
② 직무분석 전략에 따른 분석 대상 직무 도출
* 협약기업과 협의를 통해 컨설팅 대상 직무 선정
③ 분석 대상 직무에 대한 직무분석
* 적정 업무량 및 적정 인력 산출
* 컨설팅 대상 직무와 NCS 능력단위 및 능력단위요소를 연계하기 위한
능력단위 목록 작성
* 선정된 직무의 NCS 기반 능력단위 목록을 기반으로 협약기업
실무담당자와 인터뷰 또는 워크숍을 통해 능력단위별 ‘중요도’ ,
‘난이도’를 선정
(NCS 미개발 분야의 경우 유사직종에 따름 )
④ 직무조사 결과 검토를 위한 직무분석 워크숍 실시 (3 회 )
* 선정된 직무의 NCS 기반 능력단위 목록을 기반으로 협약기업
실무담당자와 인터뷰 또는 워크숍을 통해 능력단위별 ‘중요도’
‘난이도’를 선정
(NCS 미개발 분야의 경우 유사직종에 따름 )
⑤ 워크숍 결과를 반영한 직무분석 결과물 도출
* 각 직무별 직무명세서 , 직무기술서 개발
* 직무분석 결과에 대한 지속적인 유지 ・ 관리방안 마련
( 규정 보완 , 조직구조 개선 등 )
⑥ 협약기업 대표 ( 실무자 ) 대상 직무분석 방법론 및 결과물 설명
4. 훈련과정 설계
① 훈련과정 설계 전략 수립
* 훈련 대상 직무에 대한 훈련 목표 수립
* 훈련목표에 따른 과정개요 도출
* 기존 훈련과정과의 비교를 통한 차별성 제시 * 필요시 환경 변화 등
향후 인력양성이 필요한 직무 제시
② 훈련과정 설계
* 훈련과정별 세부 교수계획 (course profile) 수립 .
( 주요 훈련대상 targeting 및 효과적 모집 홍보방안 제시 )
* 과정 개발 및 검토를 위한 훈련과정 개발 워크숍 실시 (2 회 )
* 워크숍 결과를 반영한 훈련과정 개발 및 결과물 도출
5 훈련과정 로드맵 설계
① 훈련과정 로드맵 설계를 위한 워크숍 실시 (2 회 )
② 협약기업 경력개발경로 (career path) 개발
* 협약기업별 주요 직무에 대한 경력개발 목표 도출
* 직무분석 단계에서 도출한 직무분류체계와 경력개발 목표를 활용하여 주요 직무에 대한 경력개발경로 개발
③ 협약기업 훈련이수체계 ( 훈련로드맵 ) 개발
* 경력개발경로를 바탕으로 수요기업 맞춤형 훈련로드맵 개발
* 훈련로드맵을 바탕으로 공동훈련센터가 제공할 수 있는 주요 훈련과정 연계
(mapping)
* 훈련로드맵을 바탕으로 공동훈련센터가 제공할 수 없는 주요 훈련과정에
대한 제안 ( 타 공동훈련센터 운영과정 , 국가인적자원개발컨소시엄 외 타 직업
훈련 과정 )
* 수요기업의 지속적 역량강화 활동 추진을 위한 방안 제시 ( 한국산업인력공단
HRD 지원사업 , 고용노동부 HRD 지원사업 , 타 부처 인력양성 지원사업 )
